Utjecaj njege na prosječnu ocjenu i plaću | Dotjerano utječe na produktivnost

P: Gomila studija to pokazuje ljepota čini pozitivnu razliku u školi i plaći. Ali što bih trebao učiniti po tom pitanju? Ne mogu promijeniti način na koji izgledam.

DO: Daljnja istraživanja prethodnih studija o pozitivnom utjecaju ljepote na plaće i GPA utvrdila su da osobna njega čini značajan dio ljepote. I vi imate kontrolu nad svojim dotjerivanjem. Dvije su povezane studije koje to pokazuju.



STUDIJA 1

Prethodno istraživanje pokazalo je pozitivan utjecaj ljepote (za dječake i djevojčice) na GPA, tako da lijepi ljudi imaju korelirani poticaj sa svojim GPA.



Međutim, neki istraživači sa Sveučilišta u Miamiju pokušali su utvrditi što točno ulazi u ljepotu koja utječe na taj efekt. Ljepota može značiti puno stvari:

  • 'Lijepo' lice ili tijelo?
  • Pozornost na dobru njegu?
  • Atraktivna osobnost?

Ti istraživači objavio je studiju 2009. godine u časopisu Labor Economics kako bi se utvrdilo koliko je svaki od ovih čimbenika utjecao na 'premiju ljepote' za srednjoškolske srednjoškolce.



Tona podataka izvučena je iz velikog istraživanja studenata nazvanog Nacionalno longitudinalno istraživanje zdravlja adolescenata. Niz 'valova' intervjua obavljeno je sa studentima tijekom razdoblja između 1994. i 2002. Intervjui su mjerili brojne čimbenike studentske osobnosti, zdravlja i akademskog uspjeha, a studenti intervjuirani 1994. praćeni su tijekom godina i povremeno intervjuirani do 2002.

Istraživači su uključili učinke brojnih čimbenika u statistički model kako bi utvrdili učinak svakoga na GPA. To je uključivalo:

  • Fizička privlačnost (prema ocjeni onih koji obavljaju intervjue)
  • Dotjerivanje (ponovno ocijenili anketari)
  • Osobine ličnosti (ocjenjuju anketari)
  • Ostale pojedinačne karakteristike (prijavio student)
  • Obiteljske karakteristike (prijavio student)
  • Karakteristike škole (prijavila škola)

Istraživači su uspjeli razdvojiti utjecaj svake od ovih varijabli na GPA.



REZULTATI:

Vrlo fizički atraktivni muškarci imali su bolji GPA, a neprivlačni muškarci niže GPA, ali kad su uzeti u obzir svi čimbenici, taj učinak nije bio dovoljno jak da bi bio statistički značajan (istraživači nisu mogli biti sigurni da to nije slučajno).

Međutim, to što je 'vrlo njegovana' bila je usko povezana s višim prosjekom ocjena, i imati ispodprosječnu njegu bilo je jako povezano s nižim GPA.

Imati 'vrlo atraktivnu osobnost' također je bilo jako povezano s višim prosjekom ocjena, a privlačnost ispodprosječne osobnosti značajno je povezano s nižim prosjekom ocjena.

Drugim riječima, dotjerivanje i osobnost bili su pouzdanije povezani s GPA-om od osobne atraktivnosti.

Što to znači? To znači da je vaša sposobnost da budete „lijepi“ (i ubirate blagodati svog uspjeha) u vašoj moći. Vaša dotjeranost i osobnost najsnažniji su aspekti vaše 'ljepote' što se tiče podizanja vašeg akademskog uspjeha.

STUDIJA 2:

To pokazuje da u školi postoji učinak 'njege i osobnosti', ali nastavlja li se taj učinak i u odrasloj dobi i na radnom mjestu?

The isti su istraživači objavili još jedno istraživanje 2011. u časopisu Labor odgovoriti na ovo pitanje. Istraživači su pokušali ispitati jesu li isti čimbenici (ljepota, osobnost i njegovanost) utjecali na zaradu kad su studenti dobili posao.

Još jednom, podaci iz iste studije (Nacionalna longitudinalna studija zdravlja adolescenata) povučeni su na ispitivanje, samo što su ovaj put podaci uzeti od učenika nakon što su odrasli (18-28 godina).

Ispitani su učinci fizičke privlačnosti, privlačnosti ličnosti i njege te je ispitan učinak svakog na plaću / plaću.

REZULTATI:

Sam po sebi to što je “vrlo fizički atraktivan” rezultira povećanjem plaća / plaća za muškarce za 12%. Imati barem 'natprosječnu fizičku atraktivnost' značajno je utjecalo na zaradu.

Međutim, kad su se uzeli u obzir zasebni učinci njege i privlačnosti osobnosti, fizička privlačnost postala je nešto manje važna.

Dotjerivanje je također bilo jako povezano s plaćom / nadnicom. Dobro njegovana ili vrlo njegovana rezultirala je premijom zarade od 4-5%.

Evo ipak zanimljivog nalaza. Nakon pronalaska ovih premija, istraživači su malo dublje istražili na koja su zanimanja najviše utjecala premija za uljepšavanje.

Istraživači su otkrili da 'premija ljepote' postoji u svim zanimanjima, a još je veća na poslovima gdje je ljepota manje važna (što je čudno).

Ali još zanimljivije: “premija za njegu” bila je najviša na poslovima gdje su osobine (poput produktivnosti) najvažnije.

Drugim riječima, da ste dobro njegovani, posebno su bitni poslovi, računale su vaše osobne osobine (a ne toliko vaša ljepota).

RASPRAVA

U obje studije, čini se da je fizička privlačnost važna i za studente i za one na radnom mjestu.

Međutim, obje studije to pokazuju biti dobro njegovan dio je privlačnosti, i generira premiju (veći prosjek uspjeha i veća zarada), posebno na poslovima u kojima se računa osobnost.

Suprotno tome, loše njegovana negativno utječe na iste pokazatelje.

Dotjeranost može povećati produktivnost, ili mogu komunicirati osobine koje pokazuju da je nekome stalo do osobnosti i uspješnosti.

P: Dobro, uvjerili ste me. Dotjeranost mi može povećati plaću. Pa pretpostavljam da bih se trebao probuditi dva sata ranije i sve to vrijeme provesti radeći na svom fizičkom izgledu?

O: Uhh, ne. Vjerojatno ne.

STUDIJA 3:

Dvoje istraživača sa sveučilišta Elon pokušalo je utvrditi kakav (ako uopće postoji) učinak između vremena provedenog u njezi i zarade, a svoja su otkrića objavili u Journal of Socio-Economics 2011. godine.

Drugim riječima, postoji li veza između toga koliko vremena čovjek provodi dotjerujući se i koliko zaradi?

Istraživači su izvukli podatke iz američke ankete o korištenju vremena, koja je anketirala niz američkih radnika od 2003. do 2007. godine.

  • U toj su anketi radnici jednostavno ispunjavali pitanja koja su detaljno opisivala što su radili sa svakim satom prethodnog radnog dana. Kojim su se aktivnostima bavili? S kim su bili? Gdje su bili?

'Vrijeme provedeno u njezi' bila je varijabla konstruirana kombiniranjem cijelog vremena koje je radnik proveo: pranje, odijevanje, pranje zuba, brijanje, polaganje i presvlačenje, češljanje kose, grgljanje, nanošenje hidratantnih krema itd.

Zatim su istraživači izolirali samo dotjerivanje aktivnosti koje su se dogodile prije nego što je zaposlenik otišao na posao.

Zatim su istraživači statistički ispitali utjecaj vremena provedenog na dotjerivanju na plaću / plaću osobe. Budući da se zarada obično razlikuje između muškaraca manjina i muškaraca koji nisu pripadnici manjina (nažalost), analizirane su odvojeno.

REZULTATI:

Za muškarce koji nisu pripadnici manjina (što znači bijelac / bijelac), trošenje više vremena na dotjerivanje od prosjeka nije rezultiralo značajnijim utjecajem na plaće. Zapravo, trošenje više vremena na dotjerivanje rezultiralo je laganim smanjenjem zarade.

Činilo se da postoje dokazi o povećanju zarade za muškarce pripadnike manjina (bilo koga tko nije bijelac) kad se više vremena troši na dotjerivanje. Dvostruko vrijeme dnevnog dotjerivanja (40 dodatnih minuta) rezultiralo je gotovo 4% povećanjem prosječne zarade. Nije bilo puno, ali bilo je značajno.

RASPRAVA:

Uglavnom se činilo da potrošnja više od 20 minuta na uređivanje ujutro nije utjecala na zaradu (i može imati štetan utjecaj).

  • To može sugerirati da, iako dobro njegovanje utječe na zaradu, postoji i premija učinkovito dotjerivanje. Kvaliteta u odnosu na količinu.

Međutim, za manjinske muškarce (koji nisu bijelci) čini se da postoje neki dokazi o premiji za njegu.

Istraživači su predložili (nekako depresivno) objašnjenje. Rekli su da će muškarci iz manjina možda morati naporno raditi kako bi prevladali negativne stereotipe o njegovanju u manjinama. Dakle, oni imaju koristi od više vremena za njegu.

REFERENCE

French, M. T., Robins, P. K., Homer, J. F., & Tapsell, L. M. (2009). Učinci fizičke privlačnosti, osobnosti i dotjerivanja na akademski uspjeh u srednjoj školi. Ekonomija rada, 16, 373-382. Veza: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537109000037

Robins, P.K., Homer, J. F. i French, M. T. (2011). Ljepota i tržište rada: Obračun dodatnih učinaka osobnosti i njege. Rad, 25 (2), 228-251. Veza: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-9914.2010.00511.x/abstract